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Es aquella situación en que el empleador incumple sus obligaciones, permitiendo al trabajador poner término a la relación laboral y exigir el pago de las indemnizaciones y cotizaciones previsionales que le corresponden. El auto despido es completamente distinto a la renuncia.

Es una causal legal que muchas empresas usan de mala fe. Si no existen hechos reales que la justifiquen, el despido es injustificado y corresponde un recargo del 30% sobre tu indemnización.

Si tu despido es injustificado tienes derecho a: indemnización por años de servicio, indemnización por mes de aviso, el recargo legal que corresponda, feriado proporcional, cotizaciones impagas y la protección de tus derechos fundamentales.

Mientras no acredite el pago íntegro de tus cotizaciones, el despido no produce efecto: la relación laboral se mantiene y tu empleador debe seguir pagando tus remuneraciones. Es la llamada Ley Bustos.

Es uno de los derechos que el Código del Trabajo establece a favor de la protección a la maternidad.

Se extiende desde el inicio del embarazo hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. La trabajadora tiene derecho a seis semanas de descanso antes del parto y doce después.

Deberás exigir que se reconozca tu calidad de trabajadora y que se declare que estás amparada por fuero maternal. El empleador deberá pagar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, el sueldo por todo el tiempo que dura tu fuero.